深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
分管业务部门的人力资源相关工作；
1.人员配置负责部门的人员编制审核、并控制人力规划，合理定薪，并通过各渠道招募人员，以确保业务部门组织架构、人员配置符合公司战略发展的需要。
2.人力资源制度执行作为业务部门的HR负责人，在所负责的部门宣导、解释并执行人力资源相关制度和流程，以确人力资源制度的执行。
3.员工关系管理了解员工的思想动态、进行业务部门的员工离职面谈，并将结果反馈给业务部门经理，以确保员工关系管理符合公司战略发展需要；协助推进业务部门的年度员工满意度调查，以保证项目的顺利执行。
4.组织发展支持业务部门的组织变革，提供建议和分析，并在此过程引导业务部门，以达成平稳过渡。
5.团队建设支持业务部门的组织文化及团队氛围建设，以支持业务部门的发展符合公司战略发展需要。
6.绩效管理驱动并执行绩效管理系统的要求，支持业务部门直线经理在目标设定，绩效访谈的流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、通信工程等工科类专业优先；
2、3年以上HR工作经验，至少1年以上招聘经验，具有多模块经验者优先；
3、有外资企业或者大型企业经验优先；
4、较强的文字表达能力、沟通能力、组织协调能力及分析判断能力。
薪资福利：
1. 工资：无责任底薪+高提成+专项奖金
      入职缴纳六险一金（五险一金+人身意外伤害保险）
2. 培训：良好的培训体系，无经验员工可由老员工带领进行业务培训（带薪培训）
3. 时间：周末双休，国家法定假假日，有带薪年假！
4. 其他福利：
① 节假日会收到公司的小礼品！还会有员工生日福利！
② 公司对优秀员工每年都提供加薪机会！还会有公司组织的年度国内外旅游！
③ 公司有完善的晋升体系！
岗位晋升通道：
人力资源专员—人力资源主管—人力资源副经理—人力资源经理—人力资源高级经理--人力资源总监—首席人才官

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