深圳招聘

职位描述：
一、岗位职责

（1）根据相关劳动法及人力资源政策，结合公司实际情况组织实施适合本公司的人力资源管理制度。

（2）分析公司的招聘需求情况，制定公司招聘计划，预测公司人力资源流动情况。

（3）建立完善劳动用工规章制度，严格依法用工，针对员工提出的合理要求，认真地予以处理和解决，不断增强员工凝聚力。

（5）组织制定员工招聘，考核、晋升、奖惩等人事管理制度，并实施（包括以下）：
     5.1对新进人员的入司和离职人员的手续办理，录用、培训、绩效考核工作，全体员工档案的建立及日常维护工作；
5.2对试用员工的考核调查，对各类资料进行整理并归档；
5.3对公司全体员工的考勤核实工作；（每日/月考勤表的监督、请假手续的办理等）；
5.4员工的劳动合同的签订、管理以及保险、公积金的统计办理；
5.5协调各部门同事搞好员工的文化生活，努力给大家提供供一个积极向上、开心愉悦的家庭式工作氛围。

（6）负责办公室的日常管理工作，负责来访接待、接听电话等工作；


（7）完成上级交办的其他工作。

二、行为规范

（1）认真执行本公司的各项规章制度。

（2）坚定与公司共发展、共进步的决心，努力学习先进的管理知识，不断提高自身工作能力，树立强烈的团队精神及创新意识。

（3）严守公司机密，不允许向任何人交谈公司事务，为公司文件、客户资料等各种文件保密。

（4）树立自身形象，以身作则，维护公司形象。

岗位要求：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2、熟悉国家劳动相关法规及政策；

3、努力学习，积极进取、既严格管理又讲求工作方法；

4、性格随和、平易近人。 举报 分享

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