深圳招聘

职位描述：
Responsibilities/工作职责：
-Provide HR admin support to the department, manage store staff in & out record and deal with landlord, Labor Bureau on staff movement.
人力资源部日常行政事务支持，负责店铺员工入职及离职手续的办理和劳动关系的转移。
-HR contract preparation, staff benefit enrolment and HR filing and data entry, Store staff contract renewal, probation assessment follow up.
负责准备员工劳动合同的签订、续签、变更、解除；新进员工试用期的跟踪考核；人事档案信息的准确录入。
-Support front line recruitment and arrange interview logistic.
协助店铺员工的招聘以及面试安排
-Store staff attendance / roster cross-check for payroll calculation.
负责收集以及核对店铺员工的考勤并统计汇总各类考勤相关数据\报表。
-HR/Admin document chopping
负责人事行政相关文件的盖章事宜。
-Support Trainer on training record filing and update.
协助培训师整理并更新培训记录。
-Assist Trainer on training logistic preparation.
协助培训师每场培训的前期准备工作。
-Assist Trainer on training admin follow up.
协助培训师跟进培训日常执行事宜
-Other HR tasks assigned by Manager.
完成其他上级主管布置的工作。

Requirements/要求：
- Bachelor or above holder, Human Resource related will be preferred
 大专大学本科以上学历，人力资源相关专业为佳。
- Above 1-2 years of HR experiences in retail fields and preferably in international luxury/fashion brands experience.
 1-2年零售行业人力资源相关工作经验，国际奢侈/时尚品牌为佳。
- Excellent communication and organization skills.
 具有优秀的沟通及组织能力。
- Proactive and problem solving attitude.
 具有主动及良好解决问题的工作态度。
- Good command of both written and spoken English and Chinese.
 良好的中英文说写能力。
- Familiar with MS Office applications, such as EXCEL, WORD and PPT
 良好的电脑操作能力，如Excel/word/PPT 举报 分享

自1927年起，FURLA品牌就一直扎根意大利，生产高品质、极具温婉优雅风范的皮包，鞋子和配饰，并销往世界各地。

FURLA是由Furlanetto家族在90年前所创立，如今是仅有的几家仍然保持着家族持有并拥有强大的管理结构的意大利公司：不断更新的作风。

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这是一个简单与美好联合交织在一起的世界，这就是FURLA。