深圳招聘

职位描述：
1、依据公司发展战略和经营要求，组织制定公司人力资源发展中期规划及年度计划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
4、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
5、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
6、参与公司人事决策，组织制定招聘、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
5、主持绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，组织各部门制定绩效指标，并分解到岗位绩效指标，处理员工针对考核结果的申诉；
6、制定公司薪酬管理制度及薪酬预算，依据公司薪资总额，编制年度薪资调整方案及福利计划，报上级领导审批；
7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
8、及时解决公司管理过程中的各项重大人力资源问题，构建和谐劳资关系；
9、领导交代的其他工作。

任职要求：
1、30-45周岁，人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源总监岗位工作经验，有金融业人力资源工作经验优先；
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训；
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验；
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力。 举报 分享

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