深圳招聘

1、性别：不限
2、学历、专业及工作年限：硕士及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业，1年以上人力资源工作经验或优秀应届毕业生；
3、能力要求：
①较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力；
②能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；
③掌握人力资源管理及企业管理基础知识；
④能熟练使用电脑及各种办公软件；
4、工作职责：
①人力资源规划：
1）协助部门总监组织制定集团人力资源发展规划，构建、完善人力资源管理体系；
2）组织制定和完善集团及下属公司（三普药业除外）人力资源管理制度和流程；
3）贯彻执行人力资源发展规划、制度，并对执行情况进行监督；
4）定期进行集团人力资源分析工作，预测人力资源需求，为重大人事决策提供建议、信息支持和人才储备；
5）根据集团发展对人力资源的需求，调整人力资源发展规划；
6）组织人力资源规划总结与评估。
②素质测评：
1)协助专家或外部机构，组织人才素质评价模型研究；
2)协助建立基于企业战略的胜任力测评体系；
3)协助人才素质测评工具的开发。
4)协助组织员工进行人才素质测评。
③招聘与配置：
1）制定集团直管人员招聘计划，负责相应的招聘、配置；
2）指导下属公司（除三普药业以外）年度编制方案编制，上报集团领导批准,对三普药业年度编制方案提出指导意见；
3）负责集团直管人员的人事任免、晋升、轮岗、调岗、撤（免）职、退员；
4）监督、指导下属公司（除三普药业以外）人员招聘、配置、管理；
5）负责集团外派人员的推荐、调配；
6）根据集团人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新组织手册；
7）开展集团及远东置业员工任职资格考评、晋升工作。

一、公司简介
     远东控股集团有限公司创建于1985年，前身为宜兴市范道仪表仪器厂，获“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国***雇主企业”等荣誉称号。目前公司年营业收入近500亿元，品牌价值735.66亿元，员工近10000人。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、江西省锂电池工程研究中心等科研基地。
      远东控股集团坚持“主业+投资”的战略。旗下智慧能源（股票代码600869），主营智慧能源和智慧城市技术、产品与服务及其互联网、物联网应用的研发、制造与销售；智慧能源和智慧城市项目规划设计、投资建设及能效管理与服务；智慧能源和智慧城市工程总承包；包括智能分布式电源技术和产品、数码电芯、高性能动力锂电池组、新能源汽车等，致力成为全球领先的智慧能源、智慧城市服务商；远东控股对外投资屡创佳绩，整体投资成果优异。截至目前，总投资企业数量达到352家，累计实现上市101家（其中新三板28家），预披露13家。
      到2024年，远东控股集团目标实现年营业收入1000亿元，其中智慧能源800亿元；年净利润超60亿元，其中智慧能源50亿元，年市值1000亿元。
二、薪酬和福利
    1、有竞争力的薪酬；施行浮动工资，薪酬总体水平在行业内和本地有较强竞争力
    2、五险一金
    3、免费旅游
    4、免费体检
    5、带薪年休假
    6、一年一次探亲路费报销
    7、按三星级标准装修的员工公寓（免费）
    8、员工购房补贴
    9、节假日礼品
    10、员工子女奖学金
    11、员工结婚、生育、患病住院、死亡等公司均予以礼品、慰问品、慰问金等慰问
三、员工休闲娱乐
    1、图书馆、网吧、台球室、娱乐活动中心等
    2、远东日、远东好声音等娱乐活动
    3、足球赛、篮球赛、乒乓球赛等体育活动
四、培训与发展
    1、公开内部竞聘：优先考虑公司内部员工，为员工个人发展提供广阔的平台和机会
    2、三年轮岗制度：在同一岗位工作满三年后，可进行岗位轮换
    3、健全的晋升、职称评聘体系
    4、远东大学：提供多样、全面的企业培训
    5、员工晋升通道： 管理/专家双通道，员工既可以选择在专业领域上深耕，也可以选择到管理序列上发展
      生产序列：一线员工→副班长→班长→厂长助理→副厂长→厂长→高级厂长→资深厂长→高管
      专业序列：专员→经理→高级经理→资深经理→专家
      技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→高级专家
      营销序列：客户经理→高级客户经理→资深客户经理
      管理序列：普通员工→总监助理→副总监→总监→高级总监→资深总监→高管
    一握远东手，永远是朋友。远东控股集团本着永不满足、追求卓越的企业精神，诚邀您的加盟，这里将为您提供广阔的发挥潜力、实现事业和梦想的舞台。