深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司人力资源战略，负责制定公司的工资、保险、福利、各部门人员绩效考核与绩效面谈；
2、负责新进员工试用期状态跟踪考核，人员流失原因调查分析；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、根据公司年度经营目标及市场营销策略制定培训方案及实施具体培训工作，并监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
7、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
8、负责员工关系的管理、维护及劳资纠纷的处理，负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、文体活动安排等；
9、根据人事经理的工作安排，协助进行招聘与员工关系管理的工作，不断拓宽专业面。
任职资格：
1、3-4年以上绩效培训管理经验，熟悉人力资源管理六大模块；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、有较强的文字撰写能力，能独立开发培训课题，熟练使用办公软件及PPT软件；
4、工作态度积极乐观，极具现场感染力，极强的表达沟通能力与亲和力。 举报 分享

益佰年，中国零售生态营运商。公司创立于2011年，注册资金9000万，总部设于中国改革开放最前沿的深圳市。公司依托庞大的连锁零售店受众数据和先进的智能广告屏终端，通过零售店渠道以智能硬件为入口，以互联网为工具，以IP内容为交互，以金融为基础，打通渠道、媒体、电商、供应链等O2O营销平台，打造互联网智能新媒体平台+垂直电商平台＋供应链服务+金融服务等线上线下一体化的零售生态系统。为中国好商品讯速建立基于渠道、广告和营销的生态闭环。

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