深圳招聘

职位描述：
岗位职责:
全面负责公司人力资源管理、企业文化和股权改革等建设工作，根据公司发展战略，制定并实施相关决策与计划。
1）根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经公司总裁办审批后实施；
2）在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
3）根据人力资源规划和岗位需求状况，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘、猎聘和招聘后的培训、手续完备等工作；
4）根据创始人愿景及公司发展战略，建立具备生态功能的公司企业文化，并在执行过程中，不断加以修正与完善，提升员工向心力与凝聚力；
5）组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
6）根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
7）办理员工的考察、选拔、聘任、解聘事宜，制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险，做好人力资源成本监控；
8）协调、平衡各部门之间的关系，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行，处理好公司的日常行政管理工作；
9）根据创始人愿景及公司发展战略，建立股权激励机制，包括准入、激励、考核与退出等一系列规则，实现吸才、留才、激才、育才的独特企业基因与良好造血功能；
任职资格：
1）年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理或相关专业，全日制本科或以上学历；
2）熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3）具有较强的计划性和执行力；具有亲和力；具有激励、沟通、协调、团队领导能力；具有解决突发性、复杂问题的能力；
4）具有消费品企业上市前、中、后的人力资源管理实操经验，尤其是股权改革方面有很强的运作能力。 举报 分享

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