深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全权负责公司人力资源统筹、管理工作；
2、根据公司发展战略规划，拟订、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用；
4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责；
7、对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；
8、建立与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
9、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
10、负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
2、8年以上相关工作经验，有上市公司、集团企业等大型工作经验者优先；
3、具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系；
4、精通现代企业人力资源管理模式；
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 举报 分享

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