深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责协助部门领导进行公司薪酬、绩效体系的搭建，完善管理制度，优化管理流程，引进先进理念及方法；
2、结合公司实际运营情况，承担薪酬、绩效总体方案的设计、落实、推行等工作，并根据国家政策及法律法规，及时调整、优化和完善；
3、负责公司年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理，负责日常考核管理（月度、年度）、组织绩效面谈，绩效反馈、绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等；
4、负责薪酬福利管理，优化公司员工薪酬福利体系，定期开展薪酬调查，收集市场行业薪酬信息，为公司决策提供依据；
5、根据公司发展战略，建立不同岗位、不同业务模块的激励机制及方案，组织公司评优工作的开展；
6、负责员工每月薪酬的核算，薪酬报表的编制及数据分析以及公司各项福利费用的申报；
7、负责组织年度人工成本预算、人力成本的统计及年度调薪预算。
8、配合人力资源其他模块工作，协助上级推动公司人力资源计划的顺利实施；
9、上级安排的其它工作事项。

任职要求：
1、男女不限，本科及以上学历，金融，统计，数学，人力资源管理、企业管理等专业，持有企业人力资源管理师相关证书优先考虑；
2、3年以上人力资源从业经验，其中至少2年以上薪酬及绩效管理工作经验，有金融行业人力资源同岗位工作经历优先考虑；；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉薪酬、绩效体系设计建设流程与工作方法，掌握各类绩效管理工具并熟练应用，能够积极自我学习并融会贯通；
4、熟练使用常用办公软件；
5、责任心强，工作踏实，原则性和保密性强，具有良好的文字功底，有优秀的团队合作精神和语言表达能力；
6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

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