深圳招聘

职位描述：
任职要求：
1、30-45周岁，本科以上学历，人力资源专业及持有二级以上人资证书优先考虑；
2、5年以上培训相关工作经验，其中3年以上大型企业员工培训工作经验；
3、具备良好的培训授课能力，策划创新能力，高效的执行力；
4、有建立培训体系工作经验，对培训工作有深刻的认识，掌握前沿的培训理论及方法；
5、具有培养与发展（能力建模、人才盘点、人才测评、人才梯队建设等）方面专业知识；
6、具有较强的逻辑思维与创新思维能力，以及良好的人际沟通协调能力。
岗位职责：
1、研发设计培训课程，搭建培训文化体系；
2、负责各层级的训练系统的建立、实施及日常督导追踪；
3、负责培训体系的维护、对公司各部门有针对性的进行课程培训；
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交上级领导；
6、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 举报 分享

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