深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展，制定长远的人力资源战略规划协。助做好招聘与录用的具体事务性工作；
2.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法等)，对员工进行定期考核。 ；
3.指导协助行政部门工作,包括企业文化推行、公司活动举办等等；
4.建立与执行科学化、规范化、制度化等行之有效的人力资源六大模块；
5.建立与执行高效的沟通机制，广开言路，集思广益等；
6.能够熟悉运用人力资源法律法规；
7. 其他上级指示的工作。

任职要求：
1. 5年或以上人力资源专业经验，有大型企业管理经验优先；
2.优秀的培训演讲谈判技能、总结分析能力、知人善用能力；出色的团队管理能力；具备心理学知识、英语基础知识等等
3.人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，大专或以上 ；
4.有领导魅力，有大局观，注重细节；有魄力，业务执行能力强；温和宽容，能聚贤人；大公无私，赏罚分明等优秀品质 举报 分享

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