深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司战略制定人力资源战略与人力资源规划；
2.参与起草公司有关的管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
3.参与公司重大人事决策；
4.组织开展公司员工的招聘、配置工作；
5.组织开展公司培训工作；
6.组织开展公司的薪酬、福利管理工作；
7.组织开展公司的绩效管理工作；
8.负责对本部门人员的合理分工及日常工作指导、检查、跟进等，高效完成人力资源各模块工作；
9.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
10.负责各个部门之间的人事沟通及协调；
11.负责对外人事沟通和协调；
12.负责人力资源的成本评估，做好人工成本控制；
13.负责做好员工发展，职业生涯规划管理工作；
14.负责定期对直接上司汇报工作情况；
15.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念；
16.举办各类员工活动（与行政协调），促进员工凝聚力；
17.公司交办的其它事项。

任职要求：
1.28岁以上，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验，三年以上公司人力资源管理工作经验；
3.有高级人力资源等级证书优先；
4.熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有较强的计划性及执行力；良好的人际交往能力、组织协调能力及团队领导力；
7.情商高、气场强，有魄力，很强的沟通能力。 举报 分享

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