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职位描述：
岗位职责
1、负责企业文化／薪酬绩效目标和计划制定，企业组织架构优化与建议；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制公司薪酬福利、企业文化、员工制度等的相关管理系统和制定。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历（优秀人才可放宽）；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效和企业文化的管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。 举报 分享

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