深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、对公司各职位进行职位分析、任职资格标准设定，制定合理的薪资级别体系；
2、公司薪酬、晋级制度的编制和优化，及薪酬体系的执行与监督；
3、绩效考核制度的建立，绩效考核工作的执行和监督，并对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、月度考勤、薪酬、绩效、福利报表的编制；
5、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
6、了解掌握与薪酬福利相关的政策，并作相应反馈和调整；
7、定期进行同行业薪酬水平调研，结合公司情况进行数据分析，为上级决策提供依据；
8、负责员工五险一金的办理。

任职要求：
1、大专以上学历， 2年以上薪酬绩效模块工作经验；
2、有薪酬、绩效实操经验者或人力资源管理、财务类、经济学、劳动法专业优先考虑；
3、熟悉社保、公积金办事流程；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL函数公式；
5、具有良好的职业操守，较强的工作原则性，良好的沟通能力。 举报 分享

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