深圳招聘

职位描述：
1、建立公司的薪酬、绩效管理体系，执行公司薪酬绩效管理策略；包括管理制度、流程、方法等内容；
2、根据公司实际情况组织起草公司年度薪酬规划及福利计划，协助上级做好薪酬考核体系的完善、落实、执行；
3、根据公司业绩与市场状况，定期进行行业市场薪酬调查，统计、分析市场总体水平，制定并实施合理的年度薪酬调整方案；
4、引导各部门进行绩效考核，推动公司绩效体系的顺利运行，对考核过程进行监督控制，保障公司绩效目标的达成；
5、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，并制订相关改进方案；
6、任职资格体系的搭建及优化，职位评审的方案设计及组织实施等相关工作；
7、根据公司人事报表提交分析报告。
8、定期盘点人事体系制度、流程、方法等，保证人事用工的合法化
9、建立公司职位流动和晋升体系；
10、完成领导安排的其他工作事项。
任职资格：
一、 人力资源管理等相关专业本科以上学历；
二、 人力资源相关岗位工作经验3年及以上，至少3年以上同职工作经验；
三、专业技能
1、熟练掌握薪酬设计方案，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，有绩效管理体系建立 实施的经验；
2、具备绩效管理体系建设的能力，能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程；
3、较强的文字功底和文档书写能力，沟通表达能力，较强的影响力，较强的逻辑思维能力，组织及监控能力；
4、较强的执行力及业务推动能力、解决问题能力。
5、熟悉掌握国家、地区人力资源相关法律法规； " 举报 分享

    蓝影——总部设在深圳的医疗设备行业高新技术企业、致力于医学影像设备的研发制造，立足“自主创新、自主品牌”的发展战略，不断在技术、营销、品牌等方面积极探索，迅速发展成为中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商。
    
    公司现有员工200余人，产值及销售额逐年按40%的速度递增。蓝影凭借前瞻的市场意识和综合实力，在医学影像设备方向，有了很大的发展，目前共向市场推出了数字超声，放射影像等系列产品，力争打造了一个医疗行业的中国强势品牌，成长为国内知名的医疗器械制造商和服务商。
    
    二、培训与发展

    公司致力于学习型组织，员工从加入蓝影起，即可享有完善的培训与职业发展规划，在更大的发展空间内充分实现个人价值。

    员工培训——多元化的培训课程体系，包括专业类、管理类与综合素质类，同时引进优秀的外部课程，派送员工参加外部公开培训，通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。

    职业发展——公司实行双通道职业发展策略，建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。

    三、薪酬与福利

     1、薪酬指导原则和薪酬水平：

     行业适当领先原则，公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平；
     公司根据员工的绩效表现和公司经营业绩，提供季度奖金和年度奖金；

     2、相关福利：

     具竞争力的薪酬、人性化的福利
     提供完善的社会保险，商业保险，公积金；
     为保证员工健康，每年提供一次免费体验；
     免费为员工提供上下班大巴接送；
     为符合调工调干的员工提供调深户的服务.