深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划、指导、协助公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期发展作好人力资源的储备；
3、根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责、岗位职责制度；
4、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5、负责对公司人力资源的招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；
6、制订并实施公司各项培训计划，组织员工入职培训及业务培训、企业文化培训，并对培训效果进行评估和考核；
7、制定公司行政管理的政策和制度，负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
8、负责公司各类公文和制度运作机制的推行，并监督计划完成情况，评价考核员工工作完成状况；
9、建设和推动公司企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
任职要求：
1、35岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、具有文化传媒、医美管理、品牌管理等行业人事行政管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
6、有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神； 举报 分享

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