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职位描述：
岗位职责：
1、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作，负责全体员工的薪资异动情况的汇总和备案工作；
2、按照薪酬绩效管理制度及时审核工资，计算员工奖金提成，一切奖罚项目落实到薪酬中，统一编制员工工资表，每个月及时提供工资表，保证及时准确地发放工资；
3、负责员工福利的操作实施，每月及时办理员工的五险一金；
4、做好社保申报工作，每月及时提供申报人员名单和申报工资基数，避免漏申报少申报；
5、每月及时提供申报个税所需员工信息；
6、对各部门的绩效考核过程进行实时监督和控制；
7、充分了解公司薪酬福利、绩效管理、社保等相关政策，对员工提出的咨询进行解答。
8、经理交代的其他工作。
任职资格：
1、熟悉国家及地方劳动法规；
2、优秀的办公软件使用技巧，能熟练使用Excel的常用公式完成数据统计与分析的工作；
3、人力资源管理相关专业，3-5年以上类似岗位经验。
4、对数字敏感，耐心负责。 举报 分享

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