深圳招聘

职位描述：
工作内容:
捷通华声在发展HCI技术过程中，不断创新，2001年，推出代表国内最高水平的中文语音合成技术，全面开启了中国语音合成技术在计算机通信、电信增值服务等应用领域的实用化进程。，全面奠定了捷通华声在中国语音产业界的稳固地位。目前，捷通华声语音技术国内市场占有率达到50%，手写识别技术国内市场占有率达到30%，成为推动中国智能人机交互技术产业化发展的重要力量。
多年来，捷通华声坚持HCI技术必须走产业化道路的发展策略，2002年开始进军电信增值服务产业，
办公地点
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并成为中国移动、中国电信、中国联通三大通讯运营商的合作伙伴，在国内开展BREW、JAVA、WAP、彩信等多种电信增值服务。公司充分发挥自身HCI技术优势，坚持“做有价值的手机应用软件”，相继开发出原声唱片街、动感天气预报、炫铃业务快递、新闻直通车等精彩手机在线应用软件；并推出幻想大富翁Online、摇滚天堂、天煞、水浒狂想曲等一大批经典手机网络与单机游戏。伴随中国移动通讯网络的高速发展，捷通华声电信增值服务业务快速成长，在激烈的市场竞争中，凭借独特务实的发展战略、优秀的技术产品、真诚的服务理念，赢得了在中国电信增值服务业务领域中巨大的发展空间。
未来发展，捷通华声将一如既往坚持专注技术、执着创新的企业精神，努力实现以“技术为核心，服务为己任，技术服务生活”的企业发展理念，力争发展成为我国最具有特色、最有价值、最具竞争实力的电信增值服务供应商。

职位要求:
职位描述：
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4.负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5.维护、发展及传播企业文化；
6.计划和审核人力资源管理成本；
7.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格：
1.学历要求：
  -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.工作经验
  -8年以上IT软件互联网相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验；
  -参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
  -对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
  -精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
3.能力要求：
  -具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
  -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
  -能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。
4.素质要求：
  -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
  -责任心强，正直诚实，值得信赖。 举报 分享

仕通人才介绍

仕通人才——由全球知名管理咨询公司合益（HayGroup）前大中华区副总裁王钺先生和企业资深招聘专家郑滔先生等多名人力资源领域专家共同创立于2013年9月，总部设在深圳。公司凭借对企业人力资源服务的深刻理解，积极通过互联网思维来经营人力资源服务业务，经过多年的探索与发展，仕通人才已经形成了“人才测评与选聘配置-企业组织与人才能力提升-人力成本优化及税筹-人力资源服务外包”的人才供应链系统解决方案，通过深圳、广州、重庆、成都、武汉等分公司服务全国上千家企业客户。
仕通人才作为“中国人力资源行业领军企业50强”用互联网+模式为TMT（IT、互联网、通信）、大消费、金融及地产、大健康、新零售、物流供应链及高端制造业领域客户提供了基于人力资源专业服务、人力资源科技、人力资源外包服务三大服务领域的中高端猎头寻访、RPO招聘流程外包、企业管理咨询及培训、人才管理SaaS、薪税及保险优化、人事外包等人力资源一站式服务，致力于为企业实现人才与工作的精准匹配，组织效能提升、工作效率改善及人工成本降低等企业解决方案，助力客户企业提升整体效益和市场竞争力。
    自2015年开始仕通人才启动了在人力资源科技领域的布局，并获得了招商启航、丰泽创投、中盟、前海汇等投资机构的青睐和早期投资，同时，仕通人才引入BAT背景的技术合伙人，在搭建自主技术团队的同时积极与专业技术公司合作，目前已经在人才管理SaaS、人才大数据智能处理、人岗匹配机器学习系统等技术领域有深度积累，经过了将近一年的内部用户测试及体验改善，仕通人才正式启动人才科技产品商业化，推出面向企业的“人才招聘与配置、人才测评、人才调研与人才培训”的智能云服务产品——仕通人才云。
当前仕通优途进入快速规模化发展阶段，成为国内最优秀的人力资源服务商的梦想正逐渐变为现实，我们诚邀各界精英共创中国人力资源服务新常态，全面助力中国经济转型升级，努力践行中国梦。
企业文化
企业使命：助力企业打造人才供应链
企业愿景：成为中国领先的人力资源科技服务品牌
价值观：专业、成长、真诚、共享
团队精神
阳光、运动、健康是仕通人必备的人生信仰 仕通佳节从来都是一起度过 季度旅游、年度旅游——忙里偷闲的旅行是仕通人必不可少的活动形式之一

高管团队介绍
联合创始人兼董事长 王钺
新任仕通人才董事长是国内人力资源服务领域的领军人物王钺。他曾经担任全球知名的HayGroup合益管理咨询公司大中华区副总裁、广东东菱凯琴集团常务副总裁等职务，在管理咨询和集团化企业管理领域拥有超过15年的丰富经验。他和一批来自国际管理咨询公司、国内一流企业的专业人士创立了本土管理咨询公司，围绕着企业的战略、组织和人才，通过管理咨询、精品培训、人才测评的专业服务来给客户提供价值，已经拥有了京东、顺丰、万科、华发集团、唯品会、金地、东原地产、佰仟金融、宁波银行、博腾制药、丝路视觉、华润三九等各行业领先企业的客户和成功案例，在地产、金融、大健康行业建立了良好的口碑。

联合创始人兼CEO 郑滔
仕通人才CEO郑滔之前曾经在天音通信、怡亚通等著名上市公司担任人力资源高管职务，对于科技改变传统人力资源管理有着深刻的见解：“长期以来，人力资源管理领域的变革还是比较大的，但是自从E-HR之后，企业人力资源管理在借助科技和专业服务来变革方面则不够快。移动互联网的时代，企业内部人和组织的关系、人和人的关系，企业员工和客户的关系，都在重塑。因此，在共享经济年代，我们将通过SaaS、人工智能等最新的技术手段来推动人力资源管理的更快变革。当然，这一定是建立在我们洞察企业客户需求、具有专业解决方案的基础上来实现的。这既是我们仕通人才的使命，也是我们的竞争优势。

联合创始人兼副总裁 章岚
副总裁章岚毕业于重庆理工大学，现负责仕通人才西南区域的经营管理。她曾经创立了重庆壹零八、重庆新科讯等人力资源服务机构，并作为独立投资人投资了多个人力资源服务领域的项目，是重庆市杰出青年创业者，获得了重庆市政府、人力资源服务行业的多个荣誉奖项，在人力资源服务领域工作超过5年时间，在薪酬福利外包、招聘流程外包、人力资源外包、业务外包、构建企业人才供应链体系等领域具有国际化视野和丰富的经验。她与重庆的知名企业和政府机构保持着长期的合作关系。服务过重庆市人社局信产办、京东、富士康、万科、龙湖、海尔、格力、仁宝等上百家知名客户。

仕通大事记
2013年09月 仕通人才成立于深圳；
2014年01月 仕通人才完成TMT、地产、物流供应链、大消费四大领域的行业布局及深圳、武汉两地城市机构设立；
2015年05月 仕通人才完成以深圳为中心，形成在深圳、武汉、重庆等核心城市业务布局和机构设立，启动互联网+战略升级及团队升级，确定布局人力资源赛道多产品发展定位；
2016年03月 由招商启航、丰泽创投、中盟资本等多家机构投资的首轮融资，完成自有人力资源大数据平台研发，启动整合发展战略，完成在深圳、北京、武汉、重庆等核心城市的业务布局及机构设立；
2017年01月 通过战略整合，完成基于人力资源赛道科技、专业服务、外包服务三大业务的布局和团队升级，启动 HR SaaS平台商用及 HRO SaaS平台研发，完成深圳、北京、广州、重庆、成都、武汉、苏州七个城市业务布局及机构设立。

仕通人才荣誉
1、中国人力资源行业领军企业50强（深圳市人才集团有限公司授予）；
2、中国人力资源领先品牌（亚太人力资源研究院授予）；
3、最具实力人力资源服务机构（广州都市丽人实业有限公司授予）；
4、优秀合作伙伴（重庆美联营销策划有限公司授予）；
5、2017年度人才供应商杰出合作伙伴（广州都市丽人实业有限公司授予）；
6、2017年亚太人力资源服务创新奖（亚太人力资源开发与服务博览会授予）；