深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、面试、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责线下门店的人员管理，对接门店人员资料。
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作。
任职资格：
1.年龄25-35岁左右，3-5年左右人力资源工作相关经验，电子商务或互联网行业经验优先考虑；
2.熟悉人力资源和行政管理各模块工作体系、流程及制度的建设和实施；
3.熟悉国家法律法规，具有相应法律、管理方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4.良好的人际关系，态度乐观积极，对突发的人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
5.从事过汽车行业者优先。 举报 分享

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