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职位描述：
1、负责汇总、审核各部门培训计划和总结；
2、跟进各部门培训计划的实施和培训质量的监督和评估；
3、员工关系管理及配合进行企业文化建设；
4、负责年度薪酬调研及分析工作
5、擅长销售业绩、利润为导向的薪资结构、奖金核算，拟定完善薪酬、福利制度;
6、完成公司岗位职责分析、建立绩效运作体系，绩效考核指标提取，绩效考核组织实施；
7、建立薪酬管理体系及公司核心人才、高管类、生产类、职能类薪酬结构、绩效、提成、分红和奖金激励。完成该模块数据：岗位价值评分、岗位层级分类； 举报 分享

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