薪酬经理
深圳市顶才猎头有限公司
- 公司规模：50-150人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2012-09-07
- 工作地点：深圳
- 招聘人数：若干
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 职位类别：薪资福利经理/主管
职位描述
建立薪酬福利管理体系
-为了确保公司薪酬福利管理工作的有效性，根据国家相关政策、现代人力资源管理模式、组织建立以符合公司实际情况的薪酬体系，制定薪管理制度，以发挥薪酬激励、协调、配置功能；
拟订薪酬福利计划 -为了实现公司员工有效薪酬激励，为公司预算提供决策支持，根据国家法规、政策、市场价位、公司人力资源计划，组织编制当期薪酬福利总额预算计划，经批准后，分解下达落实，为薪酬管理提供额度依据，以提高员工归属感；
组织调控薪酬运行 -为了实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标，根据薪酬计划和薪酬体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导,建立职位薪资绩效薪资、个人专项津贴、等级标准及各类补贴标准，
监督薪酬计发统计 -督导下属专员根据公司考勤制度、薪酬等各类标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案、拷贝存储，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；
对二级公司业务指导 -为了实现对二级公司人力资源业务的管控与管理，根据总部人力资源战略规划，对二级公司人力资源相关工作进行指导，以提高总部与下属公司的沟通，提升下属公司工作效率；
HRMS系统的配置 -为了提高部门员工工作效率，对其他非日常接触系统员工进行相关培训； -为了提高部门员工工作效率，对HRMS系统的正常使用进行维护，设置员工使用权限，及时根据公司相关政策对系统进行调整与完善；指导二级公司解决系统困难；
管理下属 -为了提高部门员工的专业知识和技能以提高工作效率和产出，不定期为主管和从业员提供财务流程和工作方法相关方面的培训，并在实际工作过程中进行辅导； -为了保证部门在人员配备方面符合业务经营的要求，与人事部门合作，进行部门员工的招聘、筛选和录用，同时根据各组别的工作安排进行部门内人员的合理调配；
-为了确保公司薪酬福利管理工作的有效性，根据国家相关政策、现代人力资源管理模式、组织建立以符合公司实际情况的薪酬体系，制定薪管理制度，以发挥薪酬激励、协调、配置功能；
拟订薪酬福利计划 -为了实现公司员工有效薪酬激励，为公司预算提供决策支持，根据国家法规、政策、市场价位、公司人力资源计划，组织编制当期薪酬福利总额预算计划，经批准后，分解下达落实，为薪酬管理提供额度依据，以提高员工归属感；
组织调控薪酬运行 -为了实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标，根据薪酬计划和薪酬体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导,建立职位薪资绩效薪资、个人专项津贴、等级标准及各类补贴标准，
监督薪酬计发统计 -督导下属专员根据公司考勤制度、薪酬等各类标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案、拷贝存储，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；
对二级公司业务指导 -为了实现对二级公司人力资源业务的管控与管理，根据总部人力资源战略规划，对二级公司人力资源相关工作进行指导，以提高总部与下属公司的沟通，提升下属公司工作效率；
HRMS系统的配置 -为了提高部门员工工作效率，对其他非日常接触系统员工进行相关培训； -为了提高部门员工工作效率，对HRMS系统的正常使用进行维护，设置员工使用权限，及时根据公司相关政策对系统进行调整与完善；指导二级公司解决系统困难；
管理下属 -为了提高部门员工的专业知识和技能以提高工作效率和产出，不定期为主管和从业员提供财务流程和工作方法相关方面的培训，并在实际工作过程中进行辅导； -为了保证部门在人员配备方面符合业务经营的要求，与人事部门合作，进行部门员工的招聘、筛选和录用，同时根据各组别的工作安排进行部门内人员的合理调配；
公司介绍
Tophunter Consulting Corporation is a leading executive search firm in Asia and firm in China, conducting over 10,000 senior-level searches for clients worldwide. Today, Tophunter is the premier provider of executive human capital solutions, with services ranging from corporate governance and CEO recruitment to executive search, middle-management recruitment and strategic management assessment.
Tophunter consultants work closely with clients and candidates to craft successful human capital strategies and solutions. The firm's seamless network, time-proven search process and broad industry and regional expertise provide the competitive advantage necessary to recruit and develop world-class leadership teams.
Tophunter has the honor of Shenzhen's Top 100 Competitive Companies in 2006. Tophunter’s belief is
"Every candidate is an individual, Every client is unique, The art and service of recruitment is to put them together beautifully."
Tophunter (Shenzhen) Consulting Co.,Ltd.
Room807, Excellence Tower, Fuhua 1 Road Function CBD, Shenzhen, PRC.
Phone: 86(0)755-33310755
Fax: 86(0)755-33365528
Feedback on the Site: hr@tophunter.com
Tophunter (Shanghai) Consulting Co.,Ltd.Room 5A, Greenland KeChuang Mansion, NO.201 Ning Xia Rd, Pu Tuo District, Shanghai
Phone: 86(0)21-52350555
Fax: 86(0)21-52355651
Feedback on the Site: hrsh@tophunter.com
Tophunter (beijing) Consulting Co.,Ltd.
Beijing Chaoyang District Guanghua Road No. 12 digital 01 building 805 room
Phone: 86-10-65937379-809
Fax: 86-10-65936787
Feedback on the Site: hrbj@tophunter.com
Tophunter consultants work closely with clients and candidates to craft successful human capital strategies and solutions. The firm's seamless network, time-proven search process and broad industry and regional expertise provide the competitive advantage necessary to recruit and develop world-class leadership teams.
Tophunter has the honor of Shenzhen's Top 100 Competitive Companies in 2006. Tophunter’s belief is
"Every candidate is an individual, Every client is unique, The art and service of recruitment is to put them together beautifully."
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