深圳招聘

岗位职责：

1、人力成本的预算与审核

组织全辖分支机构及总部人力成本预算的编制与审核，监督下属分公司的人力成本预算执行情况。

2、人力成本的指标分析与管理层报告

进行月度、季度、年度人力成本投入产出指标分析，撰写人力成本分析报告。

3、职位评估

协同公司各部门评估现有的职位，分析人员的工作性质和内容，参考各部门呈报的评估意见，制定科学合理、切合实际的职位平等分级原则，确保评分的公正性和科学性。

4、薪资福利调查组织实施

了解公司职员对目前薪酬福利状况的满意程度，参与市场薪酬调查，并进行相关分析，根据分析提出合理建议，配合薪酬福利处长做好薪资预算、调整、修改工作。

5、薪酬设计

通过分析公司策略和市场调查，对公司关于职位评等分级原则和现有的薪资架构及指导原则提出调整建议，协助拟定并执行产险总公司及分支机构的薪酬设计和预算，确保有激励和竞争力的薪酬计划。

6、人力资源信息系统建设

负责公司E-HR系统薪酬福利模块的使用与维护，推动全辖薪酬福利条线集约化管理进程，提出人力资源系统开发的具体需求和改善建议，及时反馈给信息系统建设部门，完善公司的信息平台建设。

任职要求：

1、 全日制大学本科以上学历，金融、IT、财务、统计、社会保障等相关专业毕业；

2、 5-8年以上大型企业总部薪酬福利管理经验，具备以薪酬福利管理为主的综合人力资源管理经验或具备保险公司总部薪酬福利管理经验者优先；

3、 熟悉现代薪酬管理理论，熟悉全面薪酬管理、薪酬预算、激励政策、薪酬职位体系等专业知识，熟悉与薪酬福利相关的法律法规及劳动用工政策；

4、 具备良好的沟通、表达、数据统计分析、EXCEL操作能力。

中国太平洋财产保险股份有限公司（以下简称“太平洋产险”）是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下的一家专业子公司，为客户提供全面的财产保险产品和服务。公司总部设在上海。注册资本为人民币 73亿元。

太平洋产险承保人民币和外币的各种财产保险、短期健康保险和意外伤害保险业务。公司承保业务涉及航空航天、电力能源、石油化工、基础建设以及金融贸易、船舶汽车、机械设备、电子通讯、仓储物流、纺织烟草、科技创新等各行各业、各个领域。公司在 130 多个国家和地区的 350 多个主要港口城市聘请了保险检验、理赔和追偿代理人，并与国内外多家保险公司、再保险公司及有关机构建立了代理关系和业务往来关系。公司在全国拥有 40 家分公司，2200余家中心支公司、支公司、营业部和营销服务部，以及包括万余名销售代表在内的直销团队。

太平洋产险秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的核心价值观，实施以客户需求为导向的战略转型，坚持推动和实现可持续的价值增长，开拓进取，锐意创新，积极为客户提供风险保障服务。2010年，公司总资产和净资产分别为 647.47 亿元和140.14亿元，实现财产保险业务收入516.22亿元（不含中国太平洋保险 < 香港 > 有限公司），同比增长 50.5% ，市场份额 12.8% ，实现净利润35.11亿元，主要经营指标在国内产险市场上继续保持领先地位。