深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据华南区各分公司人员在编、缺编及业务发展需要情况，督导分公司招聘专员制定周招聘计划、月度招聘计划、季度及年度招聘计划，统筹安排好相关工作；
2、开拓有效的招聘渠道，完善公司招聘流程及培训等招聘体系；
3、对候选人与公司匹配度进行把控，保证一定的员工稳定性，控制好公司的离职率；
4、遵循公司绩效理念，监督并辅助员工能按要求完成绩效考核；
5、在日常人事管理过程中进行劳动风险防范，需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，有效预防劳动纠纷的发生；
6、负责区域内人事工作流程的审批流转，做好总公司人事政策、制度在当地执行过程中的信息收集和反馈工作；
7、及时准确完成公司人事相关报表数据分析并提交上报；
8、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，有二年以上人事管理工作经验；
2、有一定的现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的知识；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、能独立完成人力资源六大模块的基本工作，尤其在招聘方面有自己独到的方式；
5、能力要求：具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力；有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 举报 分享

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