深圳招聘

职位描述：
岗位职责一：
1、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
2、负责制定员工职业生涯发展规划；
4、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
5、负责对各部门的内部培训给予指导；
6、负责办理员工长短期教育的相关手续；
7、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；
8、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
9、负责收集外部培训、教育的各种信息。
岗位职责二：
1、协助领导制定和修订公司的绩效考核制度及相关细则，督导相关人员执行。
2、 协助绩效考核体系线上的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 。
3 、搜集各部门岗位的业绩考核指标，汇总各部门的绩效考核表。
4 、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职。及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况 。
5 、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据 。
6、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门做好在职员工的考评 。
7 、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。
8、协助同事完成其他人力资源工作。
9、 完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业或管理专业；
2、3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验；
3、掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识。
4、擅长人力资源中培训及绩效模块。 举报 分享

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