深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展目标制定人力资源人力资源规划及预算，搭建与公司发展阶段相适应的人力资源管理体系及制度流程；
2. 人才发展规划，员工培训体系完善和执行，并快速引进关键岗位人才，负责制定与公司发展阶段相匹配的薪酬管理制度、绩效管理制度、培训与人才发展制度并能很好地落地实施；
3. 负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性；
4. 组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5. 负责人力资源团队和日常行政事务的统筹管理；
6. 完成领导安排的其它工作。

任职资格要求：
1、人力资源、行政管理、心理学、管理学等，大学本科以上学历。
2、3年以上同等职位或以上职位的人力资源管理经验。
3、有人力资源项目规划及相关制度的制订和实施经验，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的具体操作，较强的文字编辑与写作能力，较强的沟通能力、组织能力和协调能力、工作的计划性强，较强的领悟力和学习能力，善于自我激励，良好的服务意识和创新精神。
4、良好的沟通能力、领导力、具有解决复杂问题和处理突发状况的能力
5、心态积极阳光、自信、淡定，有较强的工作韧性，承压能力强。
6、性格开朗，豁达乐观，工作严谨，责任心强，团队意识强，有着良好的职业素养。

薪资福利待遇
1、薪资待遇：底薪+奖金+五险一金+福利补贴+良好的团队氛围。
2、享受标准社会保险（养老保险+医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险），住房公积金。
3、上班时间：早九晚五点半，大小周，节假日正常放假休息。
4、晋升空间：人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监 举报 分享

本公司主要经营 服务器、工作站、台式机、笔记本、显示器、CPU、内存、硬盘、液晶屏等各类电子产品的配件与整机的销售与服务，货源充足，出货量大，有兴趣在网络销售方面发展的朋友，欢迎加盟