深圳招聘

职位描述：
1、制度管理：
完善公司组织架构设置，制定公司各项规章制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
2、薪酬福利管理、晋升、激励体系、劳动关系管理等相关行政后勤管理。
3、绩效考核管理：
制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4、人才招聘管理：
根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、培训管理：根据员工需求，结合公司具体情况，制定培训计划 并且组织、跟进培训的开展。
6、协调管理：解决公司各部门的协调工作。
7、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设。


任职资格：

教育背景：人力资源、管理学、经济管理或相关专业大专及以上学历；

1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源基础管理、招聘与配置、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、等具有丰富的实践经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。
3、对人及组织变化敏感，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力及高度的团队精神，责任心强；
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、具有较强的公文写作能力，擅于草拟企业各类公文、函件；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 举报 分享

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