深圳招聘

职位描述：
1，负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划销售人员，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞职、辞退等手续。
7、建立并完善人力资源管理体系，招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设， 制定和完善人力资源及行政管理制度；
8、负责完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
9、负责推广企业文化
10、了解员工的思想动态，协调、提升员工与员工、员工与上下级之间的关系，建立和谐的用工环境，提升员工的满意度和敬业度。
11、负责公司员工福利、社会保险、住房公积金的办理

任职条件：

1、本科及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，具备团队管理经验；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
6、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、 岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
7、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
8、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，优秀的英文听、说、读、写能力； 举报 分享

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