深圳招聘

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业专职薪酬、绩效管理工作经验；
3、熟悉国家、地方各项劳动法律法规； 熟练掌握绩效管理理论及操作工具，精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
4、具有较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力和分析解决问题能力。优秀的团队协作能力；
5、具有良好的职业道德、性格稳重、踏实、责任心强，保密意识强。


岗位职责：
1、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；
2、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
3、负责组织实施公司季度/年度的绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
5、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；
6、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；
7、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放。

力同科技（香港）有限公司公司成立于2003年，位于香港中环（皇后大道 中），目前已在中国深圳设有全资的子公司——深圳力同亚太科技有限公司，同时在上海、西安、泉州设有办事处或者分公司，我们的骨干人员都是在中国通讯市场及军用市场服务十年以上的精英人才，拥有完整的市场销售网络及技术研发和支持能力。
我们致力服务于中国的通讯设备行业，目前与国内一些通讯巨头有良好的合作关系，例如中兴(ZTE)、大唐集团（DATANG）、武汉邮科院（WRI），同时也是一些重点的军用研发机构的合格供应商，例如广州7所（CETC GuangZhou NO.7）、西安二十所（CETC XIAN N0.20）、石家庄54所、北京航空航天二院等等，客户群主要分布在高端通讯、航空航天、雷达、电台等行业。

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共勉———以人为本
给做事的人充分的权利！
给能做事的人成就感和满足的机会！
给做成事的人提供应得的待遇！
使公司富有前途，使工作富有活力，使员工富有成就！
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