深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2.负责制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4.负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
5.负责解决公司的各项复杂问题和领导交办的其他外部事宜。

任职资格：
1.本科以上学历，35岁以下，5年以上人力资源管理工作经验；
2.精通人力资源全盘管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.有较强的抗压能力，能自我调节，适应较大的工作压力；
5.有地产人事工作经验者优先考虑。 举报 分享

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