深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略；
2、重点负责公司整体招聘任务推进；
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用；
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；
6、参与部门专项工作，根据项目角色，独立或统筹管理项目规划与实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业毕业优先；
2、3年以上招聘管理经验；
3、精通各种招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，
4、具备优秀的组织和策划能力，思考能力强，抗压能力强。 举报 分享

公司基本情况
1、贯通云网：2014.5 成立,目前近500 人,目前全国7个城市近150个站点覆盖近4000座写字楼,覆盖500万白领用户。天使轮长石资本,2015年初A轮软银中国,2016.6 B轮StarVC领投近1亿RMB, 估值近 10 亿元。
2、愿景：成为最有价值的终端平台运营商，让客户的生意简单、经济、快捷。
3、使命：聚焦终端效率，传递美好生活。
 
业务规划和模式:
1、以快递作为基础业务，用3-5年时间，初步构筑完整的线上业务入口和线下堡垒的终端平台，业务覆盖包括北上广深在内的中国最核心的20个城市，实现2万+站点，服务能力到达1亿人以上；目标成为中国最大的便民服务网络与最具有创新应用能力的商业基础设施平台；
2、互联网+快递最后 100 米,通过在写字楼、社区设立服务站,帮助快递公司提升效率，优化成本结构;未来通过类快递(如与O2O、电商合作)和商业化业务(如桶装水、广告等等),实现盈利;
3、与其他快递最后 100 米公司区别:1) 先发优势、规模;2)技术平台(和几十家快递公司系统对接,未来包括京东等电商、O2O平台对接);
4、与菜鸟驿站、自提柜模式区别:面对面给用户提供服务,用户习惯了快递到家而不是自提;且自提模式依然改变不了快递效率问题;
 
公司的优势
1、商业模式、盈利模式清晰,区别很多互联网创业公司;
2、融资能力比较强:互联网+快递最后 100 米2016年只有我们一家融到资;
3、2个创始人：开发（专业的人干专业的事），创新（希望走别人没走过的路，希望走别人不愿意走得路