深圳招聘

职位描述：
主要职责
1.  负责建立和规范海外及国内公司人力资源管理体系，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
2.  负责公司的组织变革及人员调转；
3.  负责拟制公司薪酬管理制度和方案，建立有效的激励和约束机制，制定绩效评价政策，组织实施并监督各部门绩效管理工作，并不断完善绩效管理体系；
4.  根据公司发展规划，加强人才甄选与能力发展，搭建和培养可持续发展的人才梯队；
5.  部门日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6.  组织策划企业文化活动。
 
任职要求：
1. 本科及以上学历， 5年以上人力资源相关工作经验；
2. 有为独立公司（公司人数不少于500人）承担过HR经理的工作经验；
3. 有接触过公司雇佣外籍人员、国内人员海外派遣等HR薪资、福利缴纳经验；
4. 熟悉劳动法相关法律、法规，对于国内公司HR 相关的社保、残保金 等工作有处理经验；
5. 英文读写听能力良好，可以满足基本工作需要； 举报 分享

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