结构工程师
深圳市振业(集团)股份有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:国企
- 公司行业:房地产
职位信息
- 发布日期:2017-04-25
- 工作地点:深圳-罗湖区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:15-20万/年
- 职位类别:结构/土木/土建工程师
职位描述
职位描述:
岗位职责
1、参与项目初步设计的会审。负责本专业施工图交底和图纸会审,发现施工图中的问题,并与设计单位联系解决,参与会议纪要的整理及汇总工作。
2、负责办理施工许可证及其它工程开工前的相关手续。
3、参与审查施工单位的施工组织设计、施工方案、技术措施、安全措施、质量事故处理方案。
4、负责主体结构的质量、进度控制、监督监理工程师责任落实情况。协调主体结构与各专业之间的关系,处理施工现场出现的问题。
5、审查现场工程签证。
6、检查原材料、成品、半成品的质量。
7、参与审查施工单位有月报、工程形象进度。
8、督促检查现场施工场地的文明施工以及安全措施的落实。
9、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格
1、学历职称:工民建等相关专业本科以上学历,中级以上专业技术职称。
2、工作经验:5年以上现场施工管理工作经验。
3、专业技能:熟悉建筑规范,有较深的专业技术功底,熟悉了解本专业发展动态,系统掌握本专业知识,具有较强的专业技能;能够独挡一面地完成本职工作;有较强的组织协调能力、学习能力和创新能力,能够较快接受新技术、新方法;能够就本专业工作提出合理化建议。
4、思想品质:遵纪守法,廉洁奉公,爱岗敬业,团结协作,开拓创新,责任心强;无
经常或严重违反集团制度流程的情况,未造成重大损失。
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岗位职责
1、参与项目初步设计的会审。负责本专业施工图交底和图纸会审,发现施工图中的问题,并与设计单位联系解决,参与会议纪要的整理及汇总工作。
2、负责办理施工许可证及其它工程开工前的相关手续。
3、参与审查施工单位的施工组织设计、施工方案、技术措施、安全措施、质量事故处理方案。
4、负责主体结构的质量、进度控制、监督监理工程师责任落实情况。协调主体结构与各专业之间的关系,处理施工现场出现的问题。
5、审查现场工程签证。
6、检查原材料、成品、半成品的质量。
7、参与审查施工单位有月报、工程形象进度。
8、督促检查现场施工场地的文明施工以及安全措施的落实。
9、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格
1、学历职称:工民建等相关专业本科以上学历,中级以上专业技术职称。
2、工作经验:5年以上现场施工管理工作经验。
3、专业技能:熟悉建筑规范,有较深的专业技术功底,熟悉了解本专业发展动态,系统掌握本专业知识,具有较强的专业技能;能够独挡一面地完成本职工作;有较强的组织协调能力、学习能力和创新能力,能够较快接受新技术、新方法;能够就本专业工作提出合理化建议。
4、思想品质:遵纪守法,廉洁奉公,爱岗敬业,团结协作,开拓创新,责任心强;无
经常或严重违反集团制度流程的情况,未造成重大损失。
职能类别: 结构/土木/土建工程师
公司介绍
集团概况
深圳市振业(集团)股份有限公司是深圳市国资委直管的国有控股上市公司,成立于1989年5月,1992年在深圳证券交易所公开上市,股票代码000006,主营业务为房地产开发经营,具有住房和城乡建设部颁发的房地产开发企业一级资质。
按照“立足深圳,布局全国”的发展思路,积极拓展业务,目前已基本形成了以深圳及周边为中心,以广州、天津、西安、长沙、南宁等城市为重点,并向周围辐射的全国性战略布局,历年来开发项目有振业花园、振业大厦、星海名城、翠海花园、振业城、峦山谷、振业国际商务中心、惠阳振业城、西安振业?泊墅、南宁振业?青秀山1号、天津振业?城中央、长沙振业城、锦荟park、广州天颂花园等近30个,累计开发面积超过500万平方米。
企业特色
1、国有控股大型房地产上市公司,高成长性及良好的发展前景;
2、依法经营、按章办事,管理严格、规范的现代企业制度;
3、以人为本,充分尊重员工人格及个性,公平公正、团结和谐的工作氛围及简单透明的人际关系;
4、完善合理、具有竞争力的薪酬体系;
5、人尽其才,公平的竞争上岗及完善的考核评价制度,良好的职业生涯发展前景;
6、完善的福利体系,包括各类员工培训、后备干部培养、规范的五险一金及休息休假制度、有效的员工关爱措施及其他各类福利规定等。
职业发展
人才理念:以人为本、任人唯贤,人才是集团最宝贵的资源和财富。
用人准则:树立平等观念,尊重员工人格;建立竞争机制,鼓励人才冒尖;加强人才培训,挖掘人才潜力;广纳四海英杰,共创振业未来。
晋升机制:组织选拔与岗位竞聘相结合,管理通道与技术通道相结合,为员工提供良好的职业发展平台。
员工培训:倡导终生学习理念,积极开展各种培训、鼓励员工自主培训,帮助员工不断成长。
薪酬福利
1、薪酬:
(1)薪酬理念:根据集团发展战略和人力资源策略制定薪酬福利体系,体现市场竞争性与内部公平性,支持员工的发展和成长,吸引和激励优秀人才。
(2)薪酬水平:以岗定薪、具有竞争力的薪酬。
(3)薪酬组成:岗位工资+年终奖金+各类补贴。
2、福利:
(1)依法办理社会保险(养老、医疗、工伤、生育及失业保险)及住房公积金、企业年金;
(2)员工依法享有国家法定节假日、公休假、探亲假、集团带薪假等各类休息休假权利;
(3)工作地在深圳的,可按深圳市有关规定办理深圳户口;
(4)每年一次免费体检;
(5)丰富多彩的员工文体活动。
应聘基本要求:应聘人员应符合相关岗位任职要求,具备良好的专业能力、职业道德和敬业精神,责任意识、团队观念较强,健康状况良好,无违法违纪等不良记录。
振业集团欢迎您的加入,让我们携手创造美好的未来!
深圳市振业(集团)股份有限公司是深圳市国资委直管的国有控股上市公司,成立于1989年5月,1992年在深圳证券交易所公开上市,股票代码000006,主营业务为房地产开发经营,具有住房和城乡建设部颁发的房地产开发企业一级资质。
按照“立足深圳,布局全国”的发展思路,积极拓展业务,目前已基本形成了以深圳及周边为中心,以广州、天津、西安、长沙、南宁等城市为重点,并向周围辐射的全国性战略布局,历年来开发项目有振业花园、振业大厦、星海名城、翠海花园、振业城、峦山谷、振业国际商务中心、惠阳振业城、西安振业?泊墅、南宁振业?青秀山1号、天津振业?城中央、长沙振业城、锦荟park、广州天颂花园等近30个,累计开发面积超过500万平方米。
企业特色
1、国有控股大型房地产上市公司,高成长性及良好的发展前景;
2、依法经营、按章办事,管理严格、规范的现代企业制度;
3、以人为本,充分尊重员工人格及个性,公平公正、团结和谐的工作氛围及简单透明的人际关系;
4、完善合理、具有竞争力的薪酬体系;
5、人尽其才,公平的竞争上岗及完善的考核评价制度,良好的职业生涯发展前景;
6、完善的福利体系,包括各类员工培训、后备干部培养、规范的五险一金及休息休假制度、有效的员工关爱措施及其他各类福利规定等。
职业发展
人才理念:以人为本、任人唯贤,人才是集团最宝贵的资源和财富。
用人准则:树立平等观念,尊重员工人格;建立竞争机制,鼓励人才冒尖;加强人才培训,挖掘人才潜力;广纳四海英杰,共创振业未来。
晋升机制:组织选拔与岗位竞聘相结合,管理通道与技术通道相结合,为员工提供良好的职业发展平台。
员工培训:倡导终生学习理念,积极开展各种培训、鼓励员工自主培训,帮助员工不断成长。
薪酬福利
1、薪酬:
(1)薪酬理念:根据集团发展战略和人力资源策略制定薪酬福利体系,体现市场竞争性与内部公平性,支持员工的发展和成长,吸引和激励优秀人才。
(2)薪酬水平:以岗定薪、具有竞争力的薪酬。
(3)薪酬组成:岗位工资+年终奖金+各类补贴。
2、福利:
(1)依法办理社会保险(养老、医疗、工伤、生育及失业保险)及住房公积金、企业年金;
(2)员工依法享有国家法定节假日、公休假、探亲假、集团带薪假等各类休息休假权利;
(3)工作地在深圳的,可按深圳市有关规定办理深圳户口;
(4)每年一次免费体检;
(5)丰富多彩的员工文体活动。
应聘基本要求:应聘人员应符合相关岗位任职要求,具备良好的专业能力、职业道德和敬业精神,责任意识、团队观念较强,健康状况良好,无违法违纪等不良记录。
振业集团欢迎您的加入,让我们携手创造美好的未来!
联系方式
- Email:szzyhr@sina.com
- 公司地址:地址:span新开路39号振业地产