深圳招聘

岗位职责
1、了解人力资源战略目标，制订年度工作计划；
2、组织编制，修改和改善人力资源管理制度及工作流程，并监督实施；
3、负责招聘，培训，薪酬，绩效，员工关系等人力资源日常管理工作；
4、协调公司内部的团队建设

任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，有丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关的法律法规
3、具有优秀的表达能力和协调能力，亲和力，敏锐的洞察能力
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。