深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、依据公司发展规划及战略目标，全面统筹、规划公司的人力行政发展战略，组织制定人力行政工作发展的各种规划、计划与预算方案并监督、组织各项计划的实施；
2、建立和完善公司的人力资源管理体系并组织、实施与落地；
3、统筹、指导和管理集团的人力资源招聘、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理等工作；
4、向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、部门管理、团队建设、人才培养；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成公司领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、心理学、法律等相关专业，5年以上大中型企业人力资源全盘管理岗位工作经验；
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识并能进行有效指导；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化、互联网行业思维，良好的团队建设和管理能力；
5、具有较强的语言和文字表达能力，较强的沟通与组织、计划、控制、人际关系协调能力、推动能力和执行能力，能够带领团队进行高效的管理工作；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件的运用。 举报 分享

兴亿文化传媒是一家集电子商务、新媒体广告运营投放、自媒体运营及移动互联网营销的创新型综合服务公司。
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运营管理优势：
凭借多年积淀的运营管理能力及专业的运营团队，应用技术与产品转化紧密结合，促进业务跨界融合。
供应链管理优势：
通过海鲜、服装产业链上下游的有效连接，致力于为客户提供个性化的服务和体验。
品牌管理优势：
精准把握用户诉求及品牌周期策略，通过将品牌管理运营化，形成品牌资产。
人才管理优势：
在技术、运营、组织管理维度拥有具有兴亿特色的人才策略及人才培养方式，追求卓越。

企业文化体系：
1.？DNA：变革、迭代、思维活力；
2.？愿景：行业攀登者；
3.？使命：持续创造新价值；
4.？核心价值观：包容、服务、创新；
5.？形象写真：有自主意识的活力企业；
6.？Slogan：开创你的人生/活力、自主、卓越；
7.？文化传播：营造体验。

企业文化准则：
1.追求卓越；
2.主动主见；
3.沟通坦诚；
4.企业家精神；
5.求知若渴；
6.人岗匹配；
7.拥抱变化；
8.为自己负责。