深圳招聘

职位描述：
职位描述：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责公司内部沟通机制，了解员工思想动态；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5，负责绩效考核以及每个月工资，社保，公积金统计计算工作
6，负责简历查找并安排面试工作和招聘。
7，培养公司文化, 推动企业的目标, 价值和信念。
8，注重培养自己的生活习惯，健康意识，修心养生。并有义务培养部门员工的能力素质，道德品质，身心灵健康。并能和公司一起建立阳光，开心，正派的企业文化。
9、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源管理、经管类或相关专业全日制本科以上学历；
2、三年以上行政人事管理经验，有IT高科技/软件企业工作经验优先；
3、谙熟现代企业人力资源管理模式，具有丰富实践操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉劳动法及相关的政策和法规；
4、具备较强的计划管理能力、解决问题能力、沟通协调能力，思维判断能力和实施执行的能力；
5，具备给团队演示指导能力，并具有事物分辨主次能力和后续跟进思维意识。
5、有80、90后团队管理经验，具备良好的互联网思维和开放的学习心态。
6，具备坚实的领导能力和团队建设经验并有方向把控和指导的能力，以及人际交往能力。
7，忠于公司，为人正直。
8，具备健康意识，积极的生活方式和高度道德观念。

职能类别： 人事主管 举报 分享

深圳久屹电气股份有限公司2011年5月正式运营，公司致力于打造全球一流的拥有自主研发能力的本土企业。 过去提供各个行业的网络通讯及多媒体应用的定制开发和加工生产。包括：IPTV智能机顶盒、工业控制终端等多媒体产品的定制开发和服务。
    久屹电气目前专注于短程光通信的光电转换芯片的研发。有全自主研发核心技术，要从根本上填补了工业控制光纤通讯的空白。解决工业控制传输中的抗干扰和可靠性问题并建立具有中国自主知识产权的工业用光电转换器通讯标准，超越国际同行业领先水平。
    公司以“商业领航，以科技驱动实力”为使命，旨在以不断的创新模式，随市场需求而变的经营策略，争做最好的新兴市场的领航人。让企业因我们的服务而提高营运效率，让大众因我们的服务而更能享受人生，让产业规模因我们的努力而良性扩张，让投资人在广大客户的赞赏中分享经营利益。