深圳招聘

职位描述：
岗位职责
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3.负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4.负责解决分公司的各项复杂问题，尤其擅长梳理薪酬体系。
5.处理领导交办的其他外部事宜。
6.要对人员招聘及团队搭建有相关经验。
任职资格
1.熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人事经理的工作经验；
2.熟悉人力资源管理中各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作、灵活运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.有较强的抗压能力，能自我调节，适应较大的工作压力；
5.有地产人事工作经验者优先考虑。 举报 分享

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