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职位描述：
任职资格：
1、人力资源、管理、中文等相关专业大专以上学历；
2、从事人事工作2年以上，擅长薪酬绩效模块，熟练运用EXCEL各类运算函数；
3、有社保、公积金、工伤申报等实操经验；
4、为人正直，有原则，有良好的职业操守。
5、有中大型企业同类岗位的工作经验优先。
工作内容：
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计，调休、请假、加班,统计，员工社保、公积金缴存事务等；
3、 根据公司的绩效薪酬方案，负责审定各员工的绩效数据和薪酬数据的数据准确性，并为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
6、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
7、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。 举报 分享

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