深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责结合本地人事政策，制定并完善薪酬、招聘、培训、员工手册等人事管理制度；
2.负责调研本地行业薪酬水平，结合总部薪酬政策，拟制、执行、修订企业薪酬管理制度的，建立具有竞争力的薪酬体系；
3.负责开拓各类招聘渠道，招聘优秀人才团队，满足公司对各类人员的用人需求；实施人才发展储备计划。
4.负责企业劳动关系的管理，如劳动合同、劳动纠纷的管理等。
5.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理。

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业，2年以上人事行政管理经验；
2.对人力资源各个职能模块均有一定的认识，熟悉国家相关的政策、法规；
3.具有很强的计划性和实施执行的能力，有较强的抗压能力，团队协助能力。
4.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理。
5、完善、健全符合本公司发展的组织结构，建立具有团队合作精神、超强执行力的管理团队。 举报 分享

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5、员工活动：公司每月不定期组织烧烤、火锅、聚餐等活动，公司每年组织一次外出旅游，丰富朋友们业余生活；
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