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职位描述：
1、协助人事经理建立健全人力资源绩效管理体系的规划和考核标准，组织实施公司日常绩效管理工作、实施绩效监督等；
2、每月月初制定针对上月/上季度的绩效考核进度规划并公告各部门，实时跟进各部门绩效考核数据提交情况；
3、每月下旬汇总考核结果并按规划的时间进行绩效公示。
4、每月月底核算绩效个税并上报上级批示后，跟进财务发放进展以及奖金条的发放。
5、负责完成公司绩效考核核算数据收集工作；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
4、负责公司核心管理团队的考核、转正管理和日常管理工作；监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
5、做好月度、季度、年度绩效考评工作，并出具月度、季度绩效分析报告
6、负责领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，有绩效考核经验、员工关系管理经验优先；
2、一年以上大中型企业人力资源绩效管理经验，能够进行较为全面的绩效考核体系的规划；
3、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识(如个税核算)，具备扎实的人力资源管理理论基础；良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件； 举报 分享

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