深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司制定的招聘要求，建立合理的有效的招聘体系，满足各部门用人需求；
2.负责修订和完善招聘管理制度和工作流程；
3.负责对招聘渠道的评估和维护；
4.协助部门负责人做好试用期员工和在职员工的考评、为年度调薪、调岗等提供依据；
5.负责制定、修订公司绩效考核制度和相关流程，完善绩效考核系统的建设；
6.负责协助各部门执行月度绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
7.负责各部门绩效考核的过程跟踪及反馈，协助绩效小组进行日常管理工作；
8.负责年度培训需求调查分析，结合公司战略与员工需求制定年度培训计划；
9.负责公司新员工的月度培训，公司全员的素质拓展计划制定和实施；
10.设计年度培训项目并协助各部门完成部门培训任务，并培养开发企业内部讲师；
11.负责对培训工作进行评估总结，建立培训档案，不断的健全完善相关流程；
12.负责建立并完善周列会管理制度及会议相关流程；
13.负责组织召开周列会会议，参与周列会会议讨论，负责记录会议重点并跟进与监督。

任职资格：　
1.大专及以上学历，企业管理相关专业、公共管理学、人力资源管理学相关专业；
2.人力资源管理培训、心理学管理培训等经历且取得相关资格证书；
3.从事人力资源管理工作7年以上工作经验，同等岗位3年以上经验；
4.受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、管理能力开发等方面的专业培训；
5.能够掌握自动化办公办公软件的使用方法，具备基本网络知识；
6.具有极强的领导能力、判断能力与决策能力、人际关系、沟通能力、组织影响力及计划与执行能力。 举报 分享

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