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职位描述：
职位名称：绩效主管

岗位职责：
1、负责建立公司的绩效管理体系，确定公司绩效管理策略，包括公司绩效管理制度、流程、方法等内容，以及与相关激励制度的配合；
2、引导各部门进行绩效，推动公司绩效体系的顺利运行，对考核过程进行监督控制，保障公司绩效目标的达成；
3、运用绩效管理相关工具，为公司整体经营目标的达成提供制度支持与保障；
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，建立并不断完善绩效沟通机制；
5、收集考核制度实施的问题和效果，协助各部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
6、建立相应规范的制度和操作流程，并对工作开展情况进行监督和管理；领导交办的其他事项。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或金融类相关专业；
2、5年以上绩效考核相关工作经验，2年以上大型企业集团总部同岗位工作经验，有金融行业工作经验优先；
3、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，并有成功案例。能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程；
4、较强的文字功底和文档书写能力，沟通表达能力，较强的影响力，较强的逻辑思维能力，组织及监控能力；
5、较强的执行力及业务推动能力、解决问题能力。 举报 分享

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