深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案
2. 分解业务团队人力资源项目性工作，完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，并有效执行落地；
3. 协助业务部门推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行，并对执行效果进行反馈与改进；
4. 了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够高质量的从业务端出发提出建议；
5. 其他临时性工作任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，三年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，及擅长数据分析；
3、熟悉人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源2个模块以上的工作，熟悉劳动法相关法律、法规；对人力资源有专业的理解；
4、在工作上能操作事务性的工作，同时也能有战略思考；
5、善于沟通与协调，逻辑思维能力强，具有强烈的责任感和事业心；
6、工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。 举报 分享

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