深圳招聘

职位描述：
岗位要求：
1、***，25-30岁，思维敏捷，具有良好的分析判断和组织协调能力。
2、形象良好，具有良好的表达能力和沟通技巧，具备较强的亲和力和感染力。
3、具有现代人力资源管理思路，有较强的人力资源系统规划能力，对人力资源各模块均有了解。
4、熟悉当地劳动法律法规，熟悉劳动法
5、具有良好的文字功底，能撰写各项规章制度，建立人力资源系统，熟练操作电脑办公软件；
6、工作主动积极，充满热情，有极强的工作责任心，有良好的团队合作精神，能适应高负荷工作量。

工作内容：
1、负责公司现有招聘渠道维护及新的招聘渠道开拓，进行招聘效果分析；
2、负责整个甄选、面试、录用的流程；
3、员工关系管理（入职、离职、调岗等、员工纪律管理）
4、负责劳资纠纷、违纪处理等
5、公司所有制度的编写、完善、修改工作，引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正
式人际关系的环境；
6、组织各个节点的活动、每年的拓展或旅游、员工的生日等活动，
7、负责员工的入职培训及岗位培训
8、提供薪酬福利方案（各项激励、福利项目等）相关建议和费用测算，进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；
9、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放；
10、根据工作说明书的内容设计各部门、岗位的考核方式、考评表格以及考评流程。
11、公司员工邮箱、工牌、、名片、工服等的制作和管理 举报 分享

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