深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助领导拟订公司行政管理、人力资源管理的制度和流程并监督实施；
2、负责公司日常招聘工作；负责协调安排招聘、面试及其他相关工作；
3.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
4. 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5. 绩效考核：负责部门的绩效考核管理，日常考核的数据收集、整理和提交；
6. 办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续，维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7.协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
8. 部门人事调整：负责部门人事及组织架构的调整及日常配套管理，保持组织架构与 人事资料的完整和实时匹配；
9. 配合完成领导交待的其它事宜

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、心理学、法律、金融等相关专业；
1年以上工作经验；
2. 熟悉政府有关部门的相关政策和申报流程；
3. 具有良好的文章撰写能力.
4、沟通能力强，吃苦耐劳，积极主动，有强烈的团队意识，灵活的人际能力； 举报 分享

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