深圳招聘

职位描述：
任职资格：
1、五年以上人力资源管理和人事主管相关工作经验，有中型企业以上或教育培训行业从业经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、深圳及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具备解决突发事件的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰、考虑问题细致。
主要职责：
1、根据部门年度工作计划，完成公司招聘、培训、企业文化建设等工作；
2、负责新员工试用期评估，以及员工在岗评估及岗位调动等相关工作；
3、管理维护工商、五险一金帐户，及时增加、递减人员，保证缴保人员数据准确；
4、办理员工入职、离职、转正、续聘、晋升/降级工作。；
5、 制定公司管理制度、员工手册等规章制度并实施与监管，
6、员工关系管理，员工拓展活动的策划，组织，实施；福利形式的开发；；
7、协助总经理处理日常事务。 举报 分享

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