深圳招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司发展战略，参与全面规划公司的人力资源战略。
2、根据公司发展阶段，不断完善人力资源管理体系、管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的不断完善），制定有效的人力资源管理制度。
3、向公司的高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的管理水平。
4、指导各下属公司的人力资源不断完善人力资源管理技能，着力于选拔、培养、提高集团的优秀梯队人才。
5、制定和审核公司年度培训计划，分层级、分阶段的组织实施。
6、处理公司管理中出现的重大人力资源问题。
7、完成上级交办的各项任务。
任职资格：
1、男女不限，28-45岁；
2、国家统招大专以上学历者，5年以上相关工作经验。国家统招本科以上学历者，3年以上相关工作经验；
3、人力资源、工商管理等相关专业；
4、3年以上中型房地产行业人力资源集团化管理经验，有丰富的人力资源全盘操控经验；
5、领导过集团企业的人才发展培训项目、薪资及绩效设计规划等专项的人力资源项目工作；
6、为人稳重，全局思维，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7、卓越的沟通能力和协调能力；
8、高效的自我管理能力及极强的抗压能力。 举报 分享

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