深圳招聘

职位描述：
职责描述：
1．依据医院的经营目标及经营计划，开展各岗位的定岗、定员、定编等工作，并进行职位分析与岗位说明书的编制，明确各岗位责、权及任职资格要求；
2．根据医院经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配人力资源；
3．逐步完善人员招聘、培训、绩效等人力资源管理制度；
4．负责医院人力资源相关数据的收集与分析，定期提供支持性的分析报告；
5．协助人资总监开展医院的企业文化建设，增强公司员工的凝聚力；
6．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策制定和完善公司福利政策。
任职要求：
1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源培训、绩效、薪酬等模块中至少2个；
3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题细致全面，性格开朗，有团队合作精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用（PPT、EXCEL能熟练运用）； 举报 分享

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