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职位描述：
职位描述:
1、协助部门负责人进行组织战略规划及业务战略分析；
2、结合公司战略重点、业务规划，设计绩效考核体系、评优管理制度、激励制度；
3、组织及管理事业部绩效评估、评优及特殊激励工作；
4、优化绩效管理工具与方法，开展制度流程宣贯和专业培训，提升部门负责人绩效管理能力；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业；
2、具备大型集团公司3年以上组织战略、组织绩效管理经验；
3、对数据敏感度高，熟悉数据处理和分析方法，熟练掌握2-3种绩效考核工具；
4、为人正直、踏实、工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，具有团队协作精神；
5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等；
6、善于沟通,具有很强的执行力； 举报 分享

    深圳致远金融控股有限公司（简称“致远金控”）是一家综合型金融控股集团，公司以打造“涵盖全行业，全产业链，全周期的创新型、合规型金融服务平台”为征途，积极参与多层次的资本市场体系建设。目前致远金控业务涉及产业并购、股权投资、资产管理、互联网金融、私募基金、健康产业、文化产业等多元化投资领域。
致远金控凝聚了一支高效专业的人才队伍，其主要管理人员均来自于国内外各大银行、知名投行、证券公司，并拥有行业内平均超过10年的从业经验，具备卓越的资本运作智慧与先导能力，团队累计参与管理的资本规模已经超过400亿元。
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