深圳招聘

职位描述：
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批；
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；
3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；
4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况；
6、及时向决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理；
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；
10、提出、审批重大人事决策；
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；
12、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；
13、负责分管部门的考核、培训工作。

任职资格
1.学历、专业知识：大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识；
2. 必须精通
2.工作经验：五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先。 举报 分享

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