深圳招聘

职位描述：
岗位描述：
1.为市政环卫部门工作提供建议、规划并参与实施；
2. 在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效解决方案；
3. 在部门内推动公司层面的创新，完善业务部门人力资源制度、流程、体系；
4. 深入了解本部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
5. 协助市政环卫部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 协调处理劳动争议；
7. 具备良好客户关系处理能力。
岗位要求：
1. 大专以上学历，27-38岁；
2. 具备3年以上管理工作经验，劳动密集型行业（如物业管理、零售、餐馆行业）正规公司或有HRBP经验优先考虑；
3. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人员招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法律法规；
4. 具备较强责任心、执行力和学习能力，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强协调能力。 举报 分享

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